自2012年于韩国成立“韩腾教育”以来，经过8年多的砥砺拼搏，韩腾教育把握历史机遇，稳扎稳打，持续创新。2018年成立“留归集团”，入驻上海人才大厦，得益于上海人力资源产业园领导的亲切关怀、悉心指导和业务扶持，确定了“海外留学 成才归国 做留归人 报祖国恩”的工作方针，构建了从出国留学到归国发展的一站式服务平台，形成了“国际教育+人力资源服务”生态链。

为进一步扩大集团规模，完善“国际教育+人力资源服务”生态链，更好地为留学人才和国际人才服务，帮助他们牢牢扎根上海，并对区域经济发展奉献自己的力量，针对国际教育和人力资源服务业务的发展前景，10月21日下午，留归集团总裁肖小茶邀请上海市人社局夏主任，与公司同事进行了深入的交流和互动。留归集团执行总裁刘淑芸、副总丁小东、副总肖航标出席了座谈会。

集团总裁肖小茶首先介绍了集团概况。集团执行总裁刘淑芸总结了集团沿革历史，提出了“国际教育+人力资源服务”全线成长双轨并行的业务理念，就留学人才归国就业形势、集团在国际教育和人力资源服务方面的工作进展和服务模式向夏主任作了详细的介绍，并针对公司业务战略发展方向进行了咨询。

就以上问题，夏主任进行了详细的解答，并针对“海归落户政策”作了详细的分析解读，也对存在的一些不足和问题给予了指导。同时，夏主任也肯定了国际人力资源服务的发展前景，例如留归集团准备与行业协会、各大企业共建实习平台，提供人才落户辅助服务，打造管培生项目等，都切实聚焦国际人才服务的痛点难点，真正做到把优秀的国际人才，转化为对国家有贡献的力量。

最后，留归集团总裁肖小茶代表留归集团，感谢了上海人力资源产业园领导的关怀和指导。她表示，接下来，留归集团将遵循国家政策导向，凭借自身所拥有的海归人才信息、外资企业、行业协会、海内外院校合作伙伴的强势资源，继续更好地为海归人才、海外人才、各类用人单位服务，构建从出国留学到归国发展的一站式平台，进一步完善“国际教育+人力资源服务”生态链，力争在园区领导下，加快发展，努力成为“海归人才”和“海外人才”的聚集高地和人力资源服务的国际平台。